Нет системы управления
План, воронка и ответственность живут каждый сам по себе. Результат зависит от отдельных людей.
На три месяца подключаем руководителя отдела продаж. Он забирает у вас управление командой, план, KPI и контроль продаж. Весь срок договора работу сопровождает проектный менеджер Division.
Подходит, если менеджеры у вас уже есть, а продажи всё равно держатся на вас.
План, воронка и ответственность живут каждый сам по себе. Результат зависит от отдельных людей.
Планёрки, контроль менеджеров и сложные сделки съедают время, которое нужно на развитие бизнеса.
Непонятно, на каком этапе теряются лиды и почему не выполняется план. Неясно даже, какие решения реально двигают продажи.
До старта договариваемся о целях, о том, кто за что отвечает, и о показателях, по которым будем оценивать ход проекта.
Изучаем продукт, воронку, команду и цифры. Находим узкие места и согласуем план изменений.
РОП берёт команду в управление. Настраиваем KPI, отчётность, рабочий ритм и контроль качества.
Правим систему по цифрам, закрепляем стандарты и готовим план, как управлять отделом дальше.
Он связывает внешнего РОПа с вашей компанией, следит за сроками и записывает договорённости.
Расскажите, сколько у вас менеджеров, какой план и кто сейчас ими руководит. Покажем, с чего начнёт внешний РОП.