Найм идёт как получится
Требования меняются по ходу, кандидаты теряются между этапами. Руководитель сам назначает встречи и пишет ответы.
Внешний HRHR-процессы
HR-процессы
без отдельного отдела.
Подключаем HR-специалиста под ваши задачи. Он описывает роли, ведёт найм, помогает ввести новичков в работу, собирает обратную связь и наводит порядок в работе с людьми.
- Формат
- Внешний специалист
- Объём работ
- Под ваши задачи
- Фокус
- Найм и адаптация
Когда людьми
занимаются между делом.
Для растущих компаний, где HR-задач уже много, а держать свой HR-отдел пока рано.
Новичка вводят кто как может
Каждый раз этим занимаются разные люди. Непонятно, когда новичок начнёт работать в полную силу и чему его на самом деле научили.
Нет картины по команде
Сколько вакансий открыто, что думают сотрудники и почему люди уходят, руководитель узнаёт урывками.
Что входит в работуHR ведёт процесс.
HR ведёт процесс.
Руководитель принимает решения.
- Описывает роли и требования к кандидатам
- Выстраивает поиск кандидатов и проводит первичный отбор
- Организует интервью и собирает обратную связь по кандидатам
- Готовит план адаптации с контрольными точками
- Собирает обратную связь от сотрудников и руководителей
- Регулярно отчитывается по согласованным задачам
Три этапа,
чтобы навести порядок.
Объём работ и приоритеты определяем после короткой диагностики. Смотрим на задачи, команду и то, как у вас сейчас устроены найм и адаптация.
- 01
Диагностика
Разбираем структуру команды, открытые роли, адаптацию и точки, где компания теряет время или кандидатов.
- 02
Запуск
Готовим профили ролей, этапы отбора, шаблоны и рабочий ритм. Забираем у руководителей ту часть ежедневной HR-работы, о которой договорились.
- 03
Правила
По собранным данным правим процесс и оставляем понятные правила, по которым компания работает дальше.
Всё на виду
Вы видите, что происходит с вакансиями, кандидатами и новичками.
Внешний HR работает по приоритетам, которые вы согласовали, и регулярно отчитывается. От вас нужны решения: кого берём, кого нет, что меняем в процессе.
- Один человек ведёт весь процесс
- Понятные этапы и сроки
- Обратная связь записана
- Регулярная отчётность
Что вы получаетеПорядок
Порядок
в найме и адаптации.
- Понятно, кого ищете и зачем
- Видно, на каком этапе каждый кандидат
- Меньше нагрузки на руководителей
- Единый план ввода новичков
- Понятная картина по команде
Обсудим, какие HR-задачи
можно у вас забрать.
Расскажите о команде, открытых вакансиях и о том, как сейчас нанимаете. Вместе решим, с чего начать и какой объём работы нужен.